Resolución 004180 de 2025: nuevo modelo de inspección laboral con enfoque diferencial y de género

El pasado 7 de noviembre del 2025, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 004180 de 2025, por medio de la cual se implementó un nuevo modelo de inspección de trabajo y seguridad social, denominado “Una Inspección con Propósito”.

Esta estrategia pretende reforzar la garantía de los derechos laborales y humanos a través de una labor más preventiva, inclusiva, con enfoque de género y equidad, orientada a identificar situaciones de vulnerabilidad, reducir brechas estructurales y fomentar ambientes laborales más seguros y respetuosos.

Algunos conceptos clave de la Resolución 004180 de 2025

Resulta esencial precisar los siguientes conceptos para comprender mejor el modelo de inspección de trabajo y seguridad social:

• Inspección laboral: es una función ejercida por el Ministerio del Trabajo que lo faculta para visitar empresas o lugares de trabajo con el objetivo de verificar que se cumplan las normas laborales y de seguridad social, e identificar violaciones de derechos.
• Enfoque de género: esta perspectiva reconoce que las personas pueden vivir diferentes experiencias de vulnerabilidad o discriminación según su género. Implica detectar y atender desigualdades estructurales, no solo incidentales.
• Enfoque diferencial/interseccional: considera otras dimensiones de desigualdad (étnicas, discapacidad, territorial, ciclo de vida) que se entrelazan con la variable de género, para que la inspección sea más precisa y justa.

Inspección laboral: ¿qué establece la Resolución 004180 de 2025?

En términos prácticos, la Resolución 004180 de 2025 establece que, en el marco de sus funciones, el equipo de inspección de trabajo y seguridad social podrá efectuar visitas y actuaciones de control con el fin de:

• Identificar posibles violaciones de derechos, situaciones de violencia basada en género, discriminación, xenofobia o racismo.
• Activar rutas de atención inmediata frente a riesgos o afectaciones de derechos, e implementar medidas urgentes o preventivas cuando el caso lo requiera. Esto incluye suspender o clausurar actividades, ordenar cierres preventivos, retirar de manera inmediata a menores de edad de entornos laborales y remitir los casos a las autoridades competentes, garantizando su seguimiento y la protección de las personas trabajadoras involucradas.
• Elaborar informes técnicos y analíticos con enfoque diferencial, territorial, interseccional y de género, que permitan visibilizar brechas, discriminaciones y violencias presentes tanto en el trabajo formal como en el informal, con el propósito de aportar insumos para la construcción de políticas públicas laborales.

De acuerdo con el Ministerio, este nuevo esquema de inspección responde a la alta frecuencia de incumplimientos en materia laboral, de seguridad social, de violencia en el trabajo y de discriminación, lo cual hacía necesario un enfoque más riguroso y preventivo.

Implementación de la Resolución 004180 de 2025 en relación con la inspección laboral

La ejecución e implementación de este modelo estará a cargo del equipo de inspección de trabajo y seguridad social en todo el territorio nacional, mediante el grupo de inspección élite con enfoque diferencial y de género. Estarán bajo las direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo, las oficinas especiales y la unidad de investigaciones especiales de la dirección de inspección, vigilancia, control y gestión territorial en el sector privado y público.

Lineamientos para la inspección laboral

El equipo de inspección de trabajo y seguridad social, incluido el grupo de inspección élite con enfoque diferencial y de género, deberá actuar con debida diligencia y especial cuidado, orientados a la protección efectiva de los derechos, la privacidad y las garantías de la población trabajadora, y se regirán por los siguientes lineamientos.

1. Deben aplicar el protocolo de reenfoque de la inspección con enfoque diferencial y de género, conforme a lo establecido por el Ministerio del Trabajo.
2. Las acciones de inspección se realizarán de oficio o a solicitud de parte, y cada funcionario será responsable de asumir el seguimiento de los casos hasta su finalización y cierre.
3. Como se mencionó anteriormente, la aplicación del enfoque diferencial y de género en el desarrollo de las actuaciones de los casos investigados, permitirá formular propuestas de mejora y diseñar estrategias de intervención y abordaje orientadas a la prevención, atención y erradicación de las problemáticas de discriminación, violencia y acoso en el mundo del trabajo.

Vigencia de la Resolución 004180 de 2025

El presente acto administrativo rige a partir de la fecha de su expedición y deroga la Resolución 004607 de 2025.

Fuente: Actualicese.com