Desde el primero de julio el recargo dominical sube al 90% y la reducción de la jornada inicia el 15

Desde este primero de julio de 2026 comenzó a regir el aumento del recargo por trabajar domingos y festivos, que pasó al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. Además, a partir del 15 de julio continuará la reducción gradual de la jornada laboral máxima, que bajará de 44 a 42 horas semanales.

El ajuste en el pago de domingos y festivos hace parte de la implementación gradual de la Ley 2466 de 2025. Esta norma estableció un cronograma para elevar progresivamente el recargo que reciben los trabajadores cuando laboran en días de descanso obligatorio.

Con el cambio que empezó en julio de 2026, el porcentaje adicional será del 90 % y se mantendrá vigente hasta junio de 2027.

Así queda el pago de domingos y festivos  

El recargo dominical y festivo venía de ubicarse en el 80 % entre julio de 2025 y junio de 2026. Antes de ese periodo, hasta junio de 2025, el porcentaje era del 75 %. Con la nueva etapa de la ley, desde julio de 2026 el recargo sube al 90 % y, según el cronograma previsto, llegará al 100 % a partir de julio de 2027.

La medida aplica para los trabajadores que prestan sus servicios durante domingos y festivos. En esos casos, el pago debe reconocer el porcentaje adicional sobre el valor de la hora ordinaria, de acuerdo con el periodo de vigencia definido por la norma. Este cambio tiene impacto directo en la liquidación de nómina de quienes trabajan en jornadas de descanso obligatorio.

El incremento del recargo se suma a otro ajuste laboral que ya había comenzado a regir. Desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna quedó establecida entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., con un recargo del 35 %. Ese cambio amplió el periodo en el que las horas trabajadas deben pagarse con reconocimiento nocturno.

El aumento de los recargos también incrementa el costo de las actividades que tradicionalmente operaban hasta las 9:00 p. m. Esto se debe a que, con la nueva definición de jornada nocturna, las labores realizadas desde las 7:00 p. m. entran dentro del horario sujeto al pago adicional correspondiente.

Cambios en la jornada laboral desde el 15 de julio  

El segundo cambio relevante llegará el 15 de julio de 2026, cuando continuará la aplicación gradual de la Ley 2101 de 2021. Desde esa fecha, la jornada laboral máxima ordinaria en Colombia bajará de 44 a 42 horas semanales. Este ajuste representa una reducción de dos horas frente al límite vigente hasta ese momento.

La reducción de la jornada laboral ha sido progresiva. En 2022, la jornada máxima era de 48 horas semanales. En 2023 pasó a 47 horas; en 2024 bajó a 46 horas; en 2025 se redujo a 44 horas, y en 2026 llegará a 42 horas semanales. Con este último ajuste se completa el cronograma establecido por la ley.

El cambio también modifica el cálculo mensual de horas laborales. En 2022, con una jornada de 48 horas semanales, los trabajadores cumplían en promedio 208 horas laborales al mes, mientras que el salario se liquidaba sobre 240 horas. En 2023, con la reducción a 47 horas semanales, la jornada mensual pasó a 203,6 horas y las horas incluidas en el sueldo quedaron en 235,6.

En 2024, con la jornada máxima de 46 horas semanales, las horas laborales mensuales bajaron a 199,3 y las horas incluidas en el salario quedaron en 231,3. Posteriormente, en 2025, con la reducción a 44 horas semanales, la jornada mensual descendió a 190,6 horas y las horas incluidas en el sueldo pasaron a 222,6.

Con la entrada en vigor de la jornada máxima de 42 horas semanales en 2026, la jornada mensual quedará en 182 horas. A su vez, las horas incluidas en el sueldo pasarán a 214. Este último cambio representa una disminución adicional de 8,67 horas al mes frente al año anterior.

Fuente: portafolio.com